拓展培训核心要素及拓展培训效果分类

拓展训练这种独特的体验式培训方式开始走进大众群体,在个大城市都有开展，据调查了解,无论是社会人群、还是高校、企业、,拓展训练的反响和受欢迎程度都是空前的。接下来小编带大家了解下关于拓展培训有哪些核心要素，以及拓展训练中培训效果十大类的相关知识介绍。

一、拓展培训有哪些核心要素

1、户外拓展培训是一项旨在协助企业提升员工核心价值的培训课程，通过培训课程能够有效地挖掘企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质;同时提升团队的凝聚力。

户外拓展培训已经成为现代企业首选的培训方式。是大势所趋，还是潮流所致?培训方式有千万种，培训内容也千差万别，企业在选择培训方式、培训机构时应该对所选择的培训有所了解才能达到培训的目的。

2、户外拓展培训不只是游戏项目：户外拓展培训是由基地游戏和野外挑战两类课程构成的，不论是基地游戏还是野外挑战都有其独特的魅力。户外拓展培训中做什么游戏或者去野外探险都不是最终关注的焦点和重点，

也不是单纯的带着企业员工做游戏。其旨在通过游戏的方式挖掘个人的潜力以及塑造团队的凝聚力。

3、户外拓展培训塑造团队凝聚力：户外拓展培训是以团队建设为内容，其核心价值在于“挑战自我，熔炼团队”。虽然，它不能为企业解决产品、服务、管理等实际难题，

但是它所创造的团队凝聚力却是企业的核心，是企业健康向前的命脉。

4、户外拓展培训贵在质量：户外拓展培训的效果只与深度有关，与次数无关。户外拓展培训不在多而贵在质量!一次震撼人心的拓展之旅足以让人获益匪浅，受用终生。

与其不痛不痒的参加若干次雷同的户外拓展培训，不如集中兵力打造具有真正凝聚力和战斗力的团队，这才是户外拓展培训的正确发展方向。

5、差异化是户外拓展培训成功的关键：打破传统培训的游戏规则，把培训从室内转移到了户外，培训重心从老师转到了团队上，人们从被动的听变成了主动参与。

正是因为户外拓展培训站在室内培训的反面，彻底颠覆室内培训的一切，不仅将培训地点搬到了蓝天碧草之间，而且抛弃了室内课的长篇大论，以团队熔炼为主的内容，以学员体验、反思为方向，生动有趣，

符合人的探知逻辑，所以，很快户外拓展培训就风靡国内。差异化的定位成就了户外拓展培训的现在。

拓展训练这种独特的体验式培训方式开始走进校园，走进社会大众群体,不仅北大清华北科大等国内知名高等学府相继组织开设了拓展训练课程,国内多所积极探索新时期新型教学培训方式的中小

学校也将拓展训练在校内广大师生中进行了尝试和推广,在个大城市都有开展，据调查了解,无论是社会人群、还是高校、企业、,拓展训练的反响和受欢迎程度都是空前的。

拓展培训行业中的十大热门课程

二、拓展训练中培训效果十大类

1、高效体验培训。这是有关提高效率的培训课程，尽管费用高昂，但仍受到高层次职业人士的欢迎。

2、时间管理培训。此类课程传授的不仅是工作时间的管理方法，而且还包括生活时间的管理方法。由于时间管理是提高工作效率的关键，因此不论是公司还是个人都很欢迎此类培训。　 例如德鲁克的《时间管理》一书。

3、团队精神培训。受西方现代企业文化的影响，越来越多的中国企业意识到，员工整体协作对企业的发展将起重要作用。因此，团队合作逐渐成为企业文化的重要组成部分，市场对这方面专业培训的需求水涨船高。

4、营销技巧培训。随着市场竞争的日趋激烈，要求企业更加主动、积极地开拓市场。营销人员要想提高业绩，参加专业培训是非常重要的。

5、客户服务技巧培训。客户是上帝，只有充分满足客户的需要，才能实现企业的发展。因此，越来越多的企业把客户服务作为一种赢利的好方法。

6、沟通技巧培训。演讲技巧、谈话技巧、客户接待技巧都属于沟通技巧的范畴。

7、项目管理培训。项目管理包括对质量、时间、费用等几方面的管理，其在整个项目实施过程中起到科学协调作用。项目管理可以帮助企业保证项目实施质量，制约实施时间，控制费用等，因此备受重视。

8、薪酬设计培训。市场经济要求企业实行市场化薪酬制度，薪酬已成为员工能力差异的一种重要表现。但目前国内大部分企业缺乏薪酬设计的能力，此类培训正好满足了这方面需求。

9、领导艺术情景培训。此类培训形式灵活，内容实用，从日常工作中可能碰到的一些小案例出发，教给学员实用的处理问题的方法。

10、战略性人力资源管理培训。这门课程包括招聘制度、员工关系、激励制度等各方面的整体综合设计，能帮助企业建立从一线员工到高职位员工的科学的标准化监控制度，同时能帮助企业明确雇佣双方的利益和义务，并使其得到充分的保证。

上述内容是小编整理的关于拓展培训有哪些核心要素，以及拓展训练中培训效果十大类的知识介绍。希望可以帮助到大家。感兴趣的朋友，欢迎收藏关注本站。