团建活动设计方案以及公司团建该注意些什么

作为管理者,想提升大家的凝聚力让整个团队更有氛围,大多会选择团建活动。怎么做一个好的团建方案是需要我们考虑的,但是很多时候,结果却差强人意,参与度总是很低。接下来小编给大家介绍关于团建活动设计方案,以及公司团建该注意些什么。

一、团建活动设计方案

做团建方案设计,必须要考虑几个方面:

1、一是活动所涉团队的背景分析。

包含发展阶段、文化元素、人员构成、所处环境、时间安排等。

2、二是活动的形式内容设计。

要围绕参与员工群体的不同从活动内容的结构、实施流程、活动资源要素、需求场地、天气需求等去考虑。

3、三是活动的体验内容要匹配目标要求。

要从融洽员工关系的基础需求内容,到需求协作匹配的活动痛点触发,到活动组成元素的安排等都要呈现。

4、四是要让团建活动效果得以持续。

在此中,主要考虑活动的传播媒介。从组织前的宣传,到组织中的氛围的营造,活动进行中的渲染,甚至结束后要形成文化内容进行留档,还要形成文化与品牌建设的在企业内外进行传播的考虑等。

5、五是要考虑企业自己能否完成团建活动的组织。

有时能用钱解决的事就不再是事。当我们将团建活动赋予了特定的目的与目标后,也许就已经超出了我们的能力范围。这时,在内部得不到解决后,不如找外力来帮助解决。

一场让人满意的团建活动,不仅是耗费人力物力。更多的是要考虑参与度与效度。而参与者是否乐意则是活动有无效果的关键。

二、公司团建该注意些什么

或许我们可以从以下几个方面找找问题,

怎样做一个高效的团建。

第一,团建形式

2019年了,目前团建的形式真的是多种多样,你们的活动是不是还停留在聚餐。。。KTV。。。想想公司大多数90后、00后新鲜血液不断涌入,年轻一代人追求新鲜刺激,再想想公司60后、70后都是领导人了,这些活动对于他们而言更是没有吸引力。

第二,团建时间

为了不影响公司正常工作,总是想安排在六日,是很多管理者认为参与度低的原因,其实不然,归根结底还是活动不够有吸引力,大家互相已经在一起工作了五六天,更想是放松的方式度过六日,在活动时间的安排上还是更应该考虑一下各个年龄层的感受,针对性的制定活动。

第三,团建费用

定期团建是必须的,如果经费允许,为团队设置奖品,通过大家努力赚来的,大家参与度和团队融合力是一定会很高,经费不允许其实也可以为大家准备一些走心的礼物,给予大家一些爱的表达。

二、公司团建该注意些什么

1、团建形式

(1)不要随意相信广告

相信很多人都上过同样的当,"神药"广告一般都是铺天盖地,夸得药包治百病,结果高价买回来都是浪费金钱的摆设品。当然也有有价值的广告,但是,我们该如何侦查广告的真假呢?

(2)铺天盖地的小广告谨慎。

(3)广告中涉及活动场地的图片,不要过于相信。

(4)广告中涉及活动内容的图片,不要着急定项目,如果活动人数较多,等级比较高的活动关于活动细节,一定要和团建公司面谈细节,实在没有时间也要电话沟通,确保活动的顺利进行。

(5)费用问题,广告写的费用一定不是他引导的那样,想象中的和现场一定是有差距。

2、面谈、电话沟通的很重要

(1)资质,行业中经常会有一些没有营业执照的个人随意拉几个人随便做一些活动就来哄弄人,费用不见得低,质量确实千差万别。当对方提及开票的抬头不能是联系的这个公司,那就赶紧撤退!

(2)安全问题,资质是这件事的前提,没有资质的一场活动,保障能有多大呢?活动中的安全急救能提供多少,现场人员的急救知识能了解多少,现场防护又准备了些什么。

(3)场地问题,场地要去核实地点,如果有时间亲自到场地勘察一下。主要看三点,环境卫生、基础设施、服务人员素质。

3、价格问题

对于没有资质、安全没有保障这些个人来说价格肯定是比较低的,价格低的原因是成本低,可以说是0成本了,活动质量可想而知呢。

上述内容是小编给大家整理的关于团建活动设计方案,以及公司团建该注意些什么的知识，希望以上内容能帮助到大家。感兴趣的朋友，欢迎收藏关注本站。