分享拓展培训需要把握的重点以及环节

拓展培训是一项协助企业提升员工核心价值的课程，通过培训有效的挖掘人员的潜质，强化个人的心里素质，同时提升企业团队的凝聚力，已是是大势所趋，今天小编为大家分享拓展培训把握要点以及流程环节。

一、拓展培训需要把握的重点

1、增加公司实力。

开发自己系统的课程体系，建设完善的安全保障机制，打造自己的专职教练团队等等，公司要有清晰的目标和长远发展规划，在拓展训练行业长期发展的打算。

2、积累拓展培训经验。

拓展培训的品质是经验的积累，我相信谁都不愿花钱成为别人的试验品。

3、突出特长。

找到并发挥自己的优势，最擅长做什么。每个公司都有自己专工的领域，内训做得好未必拓展训练做的好，户外运动很专业未必拓展培训也专业。

4、精准营销。

知道自己的客户在哪里，耐心找到他们，并教育他们参加活动。同时要提高营销人员的素质。营销人员是最先和客户接触的，他们是否能准确理解客户的需求，直接影响着客户的选择。

5、运用科技手段。

工欲善其事必先利其器，所用的工具以及对细节问题的态度。从这两方面可以考察出拓展培训公司的专业化程度，同时也反映出了拓展培训公司做事的一贯态度。对于一个平时一贯粗心的人你不用指望他作精细的工作，对于一个平时一贯不负责任的人你不用指望他承担重任，培训机构也一样。

6、体现专业素质，训练有始有终，系统完整。

看训前和训后的工作。有培训专家说：训前比训中重要，训后比训前更重要。没有调研就出拓展培训方案，没有认真了解拓展培训对象和背景就盲目出培训方案，既是不专业的表现，也是不负责任的做法。

7、提升拓展教练员的专业水平。

拓展训练虽然不是以拓展培训师为中心，但拓展培训师的引导、总结同样重要，好的培训师时而如醍醐灌顶般的使学员感受到强烈的震撼，时而像春风化雨一样对学员产生潜移默化的影响。如果仅仅能够带领大家做几个游戏，那绝对不是真正意义上的拓展培训师。

二、拓展培训环节

1、团队热身

在培训开始时，团队热身活动将有助于加深学员之间的相互了解，消除紧张，建立团队，以便轻松愉悦的投入到各项培训活动中去。

2、个人项目

本着心理挑战最大、体能冒险最小的原则设计,每项活动对受训者的心理承受力都是一次极大的考验。

3、团队项目

团队项目以改善受训者的合作意识和受训集体的团队精神为目标，通过复杂而艰巨的活动项目，促进学员之间的相互信任、理解、默契和配合。

4、回顾总结

回顾将帮助学员消化、整理、提升训练中的体验，以便达到活动的具体目的，使学员能将培训的收获迁移到工作中去，以实现整体培训目标。